如何区分教师招聘｜特岗招聘｜教师资格证考试？(教师招聘要求有什么要求？)

教师招聘选用考试不等于教师资历证考试，二者之间有必定的差异：教师资历证条件是资历认证，招教考试是选拔考试，是入编考试!

什么是教师资历考试？

教师资历证考试归于工作资历认证，是教育主管部分根据教师资历确定法令而颁布的，具有从事教师工作的一种才能证明。获得教师资历的公民，能够在本级及其以下等级的各类校园和其他教育安排担任教师，不具有教师法规则的教师资历学历的公民，请求获得教师资历，应当经过国家举行的或许认可的教师资历考试。

而各地区招录、招聘教师考试归于职位编制考试，是由当地人事主管部分根据编制法令，并根据当地教师岗位需求而安排的人事入编考试。

获得教师资历证是从事教师工作人员的一个根底认证，是国家工作答应。在教师严峻缺少的时代，大学毕业后获得教师资历证就分配从事教师工作了。跟着社会的开展，获得教师资历证的大学生日益增多，就不再一致分配了。我国人事部分根据“凡进”的准则，施行公开选拔教师的新式选用准则。(即教师招聘选用考试或称教师招聘考试、教师选用考试，一般简称招教，招教考试经过的人员可获取正规编制，享用均匀工资水平不低于当地公务员均匀工资水平的待遇。)

教师招聘和特岗教师招聘差异

1.考试方式不同

招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅履行教育部的有关方针进行。1.招教考试各地时刻不太固定，能够说贯穿一年一直，而特岗以省为单位一致进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!

2.编制不同

招教考试在书面考试和面试都过关的情况下，一般能够说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后查核确定才能够!

3.考试内容不同

特岗教师考试命题比较一致、固定，招教考试各地市、区、县命题规模和内容比较灵敏、不太固定!